V podjetju Frey services, d.o.o.  smo uspešno pridobili sredstva v okviru programa ASI+, namenjenega učinkovitemu upravljanju starejših zaposlenih ter krepitvi njihovih kompetenc. Projekt predstavlja pomemben korak k ustvarjanju vključujočega, trajnostnega in razvojno naravnanega delovnega okolja, kjer izkušnje in znanje zaposlenih dobivajo še večjo vrednost.

V sklopu projekta že potekajo izobraževanja, ki so usmerjena v celosten razvoj zaposlenih. Poseben poudarek namenjamo krepitvi motivacije, delovne samopodobe in samozavesti ter opolnomočenju zaposlenih za aktivno soustvarjanje delovnega okolja. Program vključuje tudi vsebine s področja fleksibilnosti in učinkovitega soočanja s spremembami, kar zaposlenim omogoča boljše prilagajanje sodobnim poslovnim izzivom. Pomemben del aktivnosti je namenjen razvoju komunikacijskih veščin, vodenja in timskega sodelovanja ter spodbujanju medgeneracijskega sodelovanja in prenosa znanja.

Zaposleni imajo priložnost razvijati svoje kompetence, hkrati pa aktivno sodelujejo pri izboljševanju delovnih procesov in organizacije dela. Velik poudarek namenjamo tudi razvoju čustvene inteligence – obvladovanju stresa, reševanju konfliktov, krepitvi odnosov ter vzpostavljanju ravnovesja med delom in zasebnim življenjem.

Projekt vključuje tudi vsebine s področja zdravega življenjskega sloga ter digitalnih kompetenc, kjer naslavljamo digitalno kulturo, varnost, higieno uporabe tehnologij in uporabo umetne inteligence.

Z izvedbo projekta ASI+ želimo v podjetju Frey services dolgoročno okrepiti kompetence zaposlenih, izboljšati delovne pogoje ter spodbuditi kulturo sodelovanja, učenja in medsebojnega spoštovanja.