Vlaganje v znanje, izobraževanje in osebni razvoj naših zaposlenih je ključnega pomena za zagotavljanje odgovornega poslovanja in konkurenčnosti v prihodnosti. Ponosni smo, da spodbujamo ustvarjalnost in rešitve, ki pozitivno vplivajo na okolje in skupnost, ob tem pa vedno sledimo najvišjim etičnim standardom.
Našim zaposlenim omogočamo enega najbolj celovitih sistemov strokovnega razvoja v panogi, saj z lastnim izobraževalnim centrom pokrivamo:
Na znanje gledamo kot na naložbo v prihodnost, tako podjetja kot posameznika. Spodbujamo programe talentov, mentorstva in strukturiranega vključevanja v delovno okolje.
Aktivno podpiramo programe, namenjene prepoznavanju, razvoju in zadržanju perspektivnih sodelavcev. Program talentov vključuje priložnosti za prevzem zahtevnejših nalog, sodelovanje v strateških projektih, delovnih skupinah ter redna srečanja z mentorji in vodstvom. Na ta način gradimo kulturo, ki spodbuja rast, inovativnost in prevzemanje odgovornosti.
Mentorski program povezuje izkušene sodelavce z novimi ali manj izkušenimi, ki gradijo svojo karierno pot. Izmenjava znanja, izkušenj in dobrih praks krepi tako posameznike kot celotno Skupino. Mentorji niso le izkušeni strokovnjaki, temveč ključni vodniki in podpora novim generacijam talentov – zato sistematično vlagamo tudi v njihov razvoj. Mentorski odnosi gradijo zaupanje, spodbujajo sodelovanje in zagotavljajo kakovosten prenos znanja.
Akademija vodenja je zasnovana za razvoj prihodnjih vodij in ključnih strokovnjakov. Program povezuje teoretično znanje s praktičnimi izkušnjami, kar zaposlenim omogoča, da samozavestno prevzemajo odgovornosti in vodijo ekipe.
Moč Skupine izvira iz raznolikosti izkušenj in perspektiv. Zato spodbujamo medgeneracijsko sodelovanje, kjer mlajši sodelavci prinašajo sveže ideje, izkušeni pa bogato znanje in prakso. S povezovanjem različnih generacij ustvarjamo okolje vzajemnega učenja, prenosa znanja ter razumevanja različnih pogledov in pristopov k delu.
nekdanji dijak smeri Tehnik mehatronike, SŠTS Ljubljana
Kot dijaku mi je veliko pomenilo, da sem lahko pridobljeno znanje s pouka še dodatno obogatil in razvijal med praktičnim usposabljanjem v servisni delavnici gospodarskih vozil Mercedes-Benz podjetja Autocommerce, d.o.o. Poleg odličnih pogojev za delo in visoke strokovnosti mentorja sem zelo cenil tudi podporo delodajalca v obliki štipendije. Odlični delovni pogoji, dostop do najnovejše tehnologije in vse omenjene prednosti so pomembno prispevali k mojemu uspešnemu nadaljevanju šolanja ter kasnejši odločitvi za zaposlitev tukaj, kjer sem danes zaposlen.